岗位职责：

1. 协助人力掌管人凭据经营及发展必要做好组织、人才及机造保险工作。

2. 凭据战术和业务发展需要，造订专业人才发展规划，美满并优化人才尺度的建设与落地，搭建人才提升和能力发展通路。

3. 掌管推动职级系统建设与优化、人才梯队建设，设计并不休优化人才尺度、人才盘点、人才提升、员工发展打算（IDP）等。

4. 基于人才发展系统规划，深度参加主题人才发展项目，如技术人才，管培生，辅导力等项目，掌管从规划设计到落地全流程关环。

5. 引入表部优良实际，结合公司业务近况及导向，成立健全人才发展各项造度、流程，尺度。

6. 持续优化和美满培训系统，成立后备人才提拔和人才储蓄机造，满足公司经营和发展的人才需要。

岗位要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.8年以上人力资源工作经验，带过团队，善于培训、组织发展等
？；

3.工风格格求实，抗压能力强，了局导向，具备杰出的组织协调能力、解决问题能力。

加分项：

有造作业人力工作经验。

工作地址：海南昌江

简历投递：luozz@hnmining.com（请在邮件标题中注明应聘职位）